Структура и органы управления ОУ

Структура и органы управления образовательным учреждением

Органы государственного – общественного управления:

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.

Формами самоуправления Учреждения являются

  • общее собрание Учреждения,
  • общее собрание коллектива работников Учреждения,
  • Педагогический совет.

Осуществление исполнительно-распорядительных функций Учреждения выполняет администрация Учреждения, в состав которой входят директор и заместитель директора.

Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание Учреждения. В работе общего собрания Учреждения принимают участие все участники образовательного процесса (работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся, обучающиеся). Общее собрание Учреждения проводится и является правомочным, если в нем принимают участие не менее половины каждой категории участников образовательного процесса.

К компетенции общего собрания Учреждения относится:

1) утверждение Программы развития Учреждения;

2) выборы Совета образовательного Учреждения;

3) заслушивание ежегодного отчета директора Учреждения о результатах деятельности Учреждения;

4) заслушивание отчета совета Учреждения о результатах его деятельности.

Организация деятельности общего собрания Учреждения.

Общее собрание Учреждения проводится ежегодно не менее 1 раза в год. Организацию проведения общего собрания Учреждения и выполнение его решений осуществляет совет Учреждения. Общее собрание Учреждения ведет председатель совета Учреждения, в его отсутствие – заместитель председателя совета Учреждения. Правом созыва общего собрания Учреждения обладают директор Учреждения и представитель Учредителя. Для подготовки общего собрания Учреждения могут создаваться комиссии. Решения общего собрания Учреждения принимаются открытым голосованием большинством голосов, оформляются протоколом, который ведет секретарь, избираемый на общем собрании Учреждения, подписывается председателем совета Учреждения, секретарем. На каждом общем собрании Учреждения до участников доводится информация о выполнении решения предыдущего общего собрания Учреждения.

 

Педагогический совет.

В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует Педагогический совет – коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения, включая совместителей.

Решения  Педагогического  совета  являются  рекомендательными для  педагогического коллектива. Решения    Педагогического    совета,    утвержденные    приказом Учреждения, являются обязательными для исполнения.

Главными задачами Педагогического совета являются:

1) реализация государственной политики по вопросам образования;

2) ориентация деятельности педагогического коллектива Учреждения на совершенствование образовательного процесса;

3) разработка содержания работы по общей методической теме Учреждения;

4) внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта.

Компетенция Педагогического совета:

1) определяет порядок и форму проведения промежуточной аттестации для обучающихся не выпускных групп;

2) принимает  решение о переводе в следующую группу обучающихся, освоивших в полном объеме образовательные программы;

3) утверждает учебный план Учреждения на учебный год;

4) утверждает образовательную программу Учреждения;

5) согласовывает программу развития Учреждения;

6) разрабатывает и принимает локальные акты Учреждения, отнесенные к его компетенции;

7) рекомендует педагогических работников к различным видам поощрения;

8)  создает временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на педагогическом совете;

9) принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения в соответствии с законодательством;

10) принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию.

В необходимых случаях на заседание Педагогического совета Учреждения могут приглашаться представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования, родители (законные представители) обучающихся, представители учреждений и др. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета. Лица, приглашенные на заседание Педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

Педагогический совет несет ответственность за  выполнение плана работы на соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации.

Организация деятельности Педагогического совета:

1) председателем Педагогического совета является директор Учреждения. В случае его отсутствия председательствующим является заместитель директора по учебно-воспитательной;

2) секретарь Педагогического совета выбирается  большинством голосов из состава Педагогического совета при наличии на заседании не менее двух третей его членов;

3)  Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы Учреждения;

4) Педагогический совет собирается не реже четырех раз в год в соответствии с планом работы Учреждения. Заседания Педагогического совета оформляются протокольно. В протоколе фиксируется повестка заседания, ход обсуждения, предложения членов Педагогического совета и  принятые решения. Протокол подписывается председателем (председательствующим) и секретарем. Нумерация протоколов ведется от 15 августа каждого года;

5) протокол оформляется в письменном или печатном виде (в компьютерном исполнении), нумеруется постранично, прошнуровывается и скрепляется подписью директора и печатью Учреждения.   Протоколы хранятся в Учреждении постоянно.

Ответственность за ведение и хранение документации Педагогического совета несет директор.

Решения Педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет директор Учреждения  и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Педагогического совета на последующих его заседаниях.

Директор в случае несогласия с решением Педагогического совета приостанавливает выполнение решения, извещает об этом Учредителя Учреждения, который в трехдневный срок при участии заинтересованных сторон обязаны рассмотреть данный вопрос и принять решение.

Общее собрание  коллектива работников Учреждения представляют все граждане, участвующие  в деятельности Учреждения на основе трудового договора. Полномочия коллектива работников Учреждения осуществляются Общим собранием коллектива работников Учреждения (далее – Общее собрание).

Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины, присутствующих на собрании.   На заседаниях Общего собрания ведутся протоколы, которые хранятся в делах Учреждения.

Общее собрание   собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

К компетенции Общего собрания  относятся:

1) принятие Устава Учреждения, внесение изменений и дополнений в Устав Учреждения;

2)  обсуждение и принятие Правил внутреннего трудового распорядка, Коллективного договора;

3) избрание полномочных представителей для проведения консультаций с администрацией Учреждения по вопросам принятия локальных актов, содержащих нормы трудового права, и для участия в разрешении коллективного трудового спора.

4) выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;

5) принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку.

 

Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, назначаемый на  должность и освобождаемый от должности начальником Отдела образования.

Права и обязанности директора Учреждения, а также основания расторжения трудовых отношений регламентируется  трудовым договором, законодательством, нормативными правовыми и иными актами, Уставом Учреждения. Изменение и прекращение трудового договора с директором Учреждения осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

Директор Учреждения действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во всех организациях, учреждениях независимо от организационно-правовой формы, государственных, муниципальных, административных органах и судах, а также в работе с физическими лицами по всем вопросам, связанным с деятельностью Учреждения.

Компетенция директора Учреждения:

1) обеспечивает деятельность Учреждения в соответствии с законодательством, нормативными правовыми и иными актами;

2) планирует, организует и контролирует образовательный процесс,   отвечает за    качество и эффективность работы;

3) в пределах своей компетенции издает приказы, дает распоряжения и указания, обязательные для всех работников Учреждения;

4) распоряжается имуществом и средствами Учреждения в соответствии с действующим законодательством нормативными правовыми и иными актами, в том числе Учредителя;

5) открывает лицевые счета в органах федерального казначейства в соответствии с действующим законодательством;

6)  выдает доверенности, заключает муниципальные контракты, иные договоры, подлежащие исполнению от имени  муниципального образования в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено действующим законодательством, и с учетом принятых и неисполненных обязательств, совершает иные юридические действия;

7) осуществляет подбор и расстановку кадров, пользуется правом приема и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

8)  применяет к работникам Учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

9) утверждает документы, регламентирующие образовательный процесс и внутренний трудовой распорядок;

10) утверждает образовательные программы спортивных дисциплин (модулей);

11) утверждает учебную нагрузку педагогических работников;

12) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

13) распределяет обязанности между работниками, обеспечивает гарантируемые законодательством условия труда;

14) организует повышение квалификации и аттестации работников Учреждения;

15) создает условия для реализации образовательных программ;

16) утверждает должностные инструкции педагогических и иных работников Учреждения;

17) осуществляет    взаимосвязь    с    семьями обучающихся, общественными организациями,    другими       образовательными учреждениями по вопросам образования;

18)  утверждает штатное расписание в пределах установленного  фонда заработной платы по согласованию с Отделом образования;

19) устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

20)  контролирует деятельность педагогических работников, в том числе путём посещения всех видов воспитательных мероприятий и учебных занятий;

21)  предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчет о результатах самооценки деятельности Учреждения   (самообследования);

22) осуществляет финансово – хозяйственную деятельность в установленном порядке законодательством;

23) организует разработку Устава, внесение дополнений и изменений в Устав в соответствии с действующим законодательством;

24) обеспечивает содержание, ремонт, целевое использование имущества;

25) обеспечивает соблюдение санитарных норм и правил, правил охраны труда, техники безопасности, пожарной, электро и иной безопасности;

26)  составляет заявку на размещение муниципального заказа;

27) выполняет иные функции и несет обязанности, вытекающие из действующего законодательства.

Директор несет полную ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности  в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим Уставом.

Директор осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Отделом образования   трудового договора.